4
في المساء ، عاد سيتشنغ إلى المنزل وفرز بطاقات العمل بعناية. أرسلت رسائل بريد إلكتروني إلى العديد من اللقطات الكبيرة في الصناعة الذين أرادوا الحصول على بطاقات العمل.
بالنسبة لجونلي ، كان سيتشنغ مترددا بعض الشيء. هي وجونلي... أثار اعتراضه خلال خطاب الطرف الآخر ، ولم يكن ودودا للغاية عند بوابة المكان الرئيسي ، وأخيرا تحدث مع مجموعة من الأشخاص ، لكنه لم يتواصل مع بعضهم البعض.
ننسى ذلك، وإرساله.
السيد شاو.يسعدني جدا أن أتعرف عليكم في قمة الذكاء الاصطناعي. أنا أيضا أحب خطاب "الذكاء الاصطناعي 2.0" كثيرا. هذا هو صندوق البريد الشخصي الخاص بي ، ونأمل أن نتمكن من البقاء على اتصال. بنغباي التكنولوجيا، سيشنغ.
هناك ، رآه جونلي وأراد حذفه.
الماوس فوق "حذف" والتوقف مؤقتا مرة أخرى ، تراجع وانتقل إلى فئة "فقط في حالة".
.....................
بعد ثلاثة أسابيع من عودته إلى البنجباي ، دعا رئيس سيشنغ ، سيرين ، إلى اجتماع.
المشاركون هم سيشنغ ، تشويان ، تيانكيو ، شياوجيا.
كان تشويان مع المجموعة لمدة أربعة أسابيع. ليس من المستغرب أنها لم تكن تعرف الكثير عن ذلك. كان هناك الكثير من الأشياء التي تحدث. لم توافق على هذه الخطة أو تلك الخطة.
تعلمت سيتشنغ أيضا أن تكون جيدة ، فقد ألقت أولا بعض الأفكار المهملة ، وكانت تشويان تتحدث هراء ، ثم أخرجت الخطة الأصلية ، ودع بعضها البعض يعترف أخيرا ، وأظهر المهارة. كتب تشويان قائمة تغيير واحدة فقط لمدة شهر كامل ، بينما كتب سيتشنغ 50 و تيانكيو 10 و شياو جيا 20.ومع ذلك ، يحب تشويان عقد اجتماعات فردية مع مختلف الرؤساء. إنها لا تقوم فقط بتحديد مواعيد مع صفارة الإنذار ، ولكن أيضا مع رئيس صفارة الإنذار ومدير صفارة الإنذار ، وتأخذ كل الفضل في المشروع بنفسها. يريد سيتشنغ حقا "تشويان شهرا لكتابة قائمة تغيير".
وفي قاعة المؤتمرات، شرق الطريق الدائري الثالث، قال وانغ سيرين: "هذا الاجتماع اليوم... في الأساس ، أريد أن يكون الجميع واضحين بشأن مسؤولياتهم. فكرت في الأمر لفترة طويلة ، وكافحت معه لفترة طويلة ، وشعرت بعدم الارتياح لفترة طويلة. أخيرا ، قررت أن تشويان سيكون مسؤولا عن تقرير "التعرف على الصور 3D" من الآن فصاعدا ".
تعبير سيشنغ لا يتغير حتى.
كانت تعرف.
ولكن لم يمض سوى شهر.
الوجه الأول يبدو صغيرا ، لطيفا جدا ، وجه مستدير ، لحم ، شعر أسود أبيض البشرة ، انفجارات ، مثل ارتداء القمصان والجينز ، واليوم الأول من سيتشنغ للعمل محترف للغاية. وقال تشويان: "شكرا لك أيها المدرب. سأنهي المهمة بشكل جيد مع سيشنغ وتيانكيو وشياوجيا".
تيانكيو و شياو جيا شخصان جدا لا يفهمان.
سيتشنغ لطيفة جدا ولكن في هذا الوقت أيضا كسولة جدا لابتسامة وهمية ، تدلت الجفون ، وليس كلمة واحدة ، والأيدي العبث مع كوب ، بالملل مثل.
لحسن الحظ ، وعد جميع المستويات 6 و 7 من المجموعة التعاونية "بدعمهم الكامل" ، وحتى بدون القائد ، يمكنهم القيام بمحاولة أخيرة.
تحدثت صفارة الإنذار بضع كلمات ، وأعلنت الاجتماع ، والسماح لأول يان مع الطرف المعني يتم إرسال بريد إلكتروني ، والطريقة: "سيشنغ ، أنت تبقى".
"......"
قام المدير بمواساة سيتشنغ لمدة عشر دقائق تقريبا وشرح لها: "سيشنغ ، في الوقت الحاضر ، قيادتها أفضل وتواصلها مع رؤسائها سلس للغاية. ولهذا السبب، فإن تقريرها مفيد للمشروع..."
"......"
"أعلم أيضا أنك تريد أن ترتفع 6 ، لذلك تحتاج إلى القائد. ولكن بصفتي مديرا ، لا يمكنني وضع عقبات في طريق ترقيتك. يجب أن أستخدم حكمي".
قف على الأرض المرتفعة.
"أنا أفهم." قبلت سيتشنغ لينة ، بعد كل شيء ، ليس من الجيد أن تنفصل ، فمن الأفضل كسر الأسنان وابتلاع الدم ، واغتنام هذه الفرصة لكسب التأييد ، وقالت ، "ليس لدي مزاج حول القائد ، أطيع الترتيب. ومع ذلك ، ما زلت أرغب في محاولة الحصول على عرض ترويجي في مارس المقبل. هل يمكنك دعمه في مكان آخر؟ في النهاية، إذا استطاعوا، فلن يتمكنوا من ذلك". كانت لهجتها جدية ، وتعبيرها صادقا.
ليس عليها أن تكون قائدة. بعد مقابلة، قالت بيهينغ، الصف 6، وشانر، الصف 7، من مجموعة ×××، إنهما "سيدعمانها بالكامل"، وإنها حصلت على جائزة، وهي جائزة مماثلة.
لم يكن هناك سوى شيئين كان على وانغ سيرين القيام بهما ، ولم يؤثر أي منهما على مشروع تشخيص أمراض العين.
واحد هو لا تسجل درجات منخفضة جدا. في بنغباي ، تعد "تقييمات الرئيس" نصف السنوية مهمة أيضا للترقية. أي أن الدرجتين التاليتين يجب أن تكونا 4 و 5 على الأقل ، ومن الناحية المثالية يجب أن يكون كلاهما 5. سيتشنغ واضح في الاعتبار ، وفقا لمساهماتها المختلفة من نقطتين 5 ليست على مضض.
والآخر هو التحقق من "الدعم" أثناء مرورك بالعملية. ستسأل الموارد البشرية رئيسها "هل تدعم طلب سيتشنغ للترقية" ، والخيارات الخمسة التالية هي: دعم قوي ، دعم ، عام ، لا يدعم ، لا يدعم بشدة. ليس من المفيد دائما اختيار الموافقات والموافقات القوية - لا تنظر الموارد البشرية عادة إلى آراء رئيس مقدم الطلب نفسه ، ولكن إذا لم يختار المرشح تأييدات وموافقات قوية ، فإن الترقية غير واردة بنسبة 100٪.
فكر سيتشنغ: هذا لا ينبغي أن يكون مشكلة ، بهذه البساطة. لم تكن تعرف ما الذي كانت تخطط له صفارة الإنذار. فكرت واعتقدت أنه قد يرغب في زراعة تشويان كساعدها الأيمن ، لذلك حاولت مساعدته على النمو. بعد كل شيء ، كان تشويان مطيعا ولم يكن كذلك.
"لا أعتقد أنك ستكون مستعدا بحلول شهر مارس" ، قالت ، شفتيها تلاحقان.
فتحت سيتشنغ عينيها على مصراعيها، غير قادرة على تصديق ما كانت تسمعه.
رئيسها ، سيرين ، أوضح للتو أنها لا تدعمه !!
لست بحاجة إليها لفعل أي شيء ، فقط ارفع إصبعها ، لكنها لا تدعم!!
إنها لا تدعمه. انها لا فائدة تشيانا و بييهنغ النسخ الاحتياطي لها! فحص مقدم الطلب نفسه "بقوة لا تدعم" ، أي الموارد البشرية بلا قلب سوف تمر الطلب؟
لماذا؟؟
كادت دموع سيشنغ أن تنهمر في عينيها ، تتدحرج ، حاولت أن تقمع لكنها لم تستطع المقاومة ، وأخيرا أسقطت قطرة.
البكاء.
من غير المهني أن تبكي في العمل، أمام رئيسك في العمل.
"أنا آسف". صوت سيتشنغ أجش ، وقفت ، لم تنس دفع الكرسي الجلدي إلى الطاولة ، والخروج من غرفة الاجتماعات المشرقة.
سأذهب ، سأستقيل ، فكرت ، تبكي: اللعنة على تشخيص العين ، اللعنة على الذكاء الاصطناعي ، اللعنة على فائدة البشرية ، اللعنة تغيير العالم.
لماذا يحدث هذا؟
لم تستطع تقديم شكوى إلى الرئيس ، لأن الجانب الآخر لن يتدخل أبدا في توظيف وانغ سيرين ، على الأكثر سيعاني الجميع.
لم يعد سيتشنغ إلى القسم ، ولكن أسفل الدرج في حالة ذهول ، دفع الباب إلى الفناء. إن ذكرى "لا أعتقد أنك ستكون مستعدا بحلول شهر مارس" جعلتها مريضة في معدتها ، كما لو أنها تستطيع أن تشم رائحة حامضة لسان خشن كان قد اختنق في فمها لفترة طويلة.
لا يزال الجو باردا بعض الشيء في صباح شهر مارس. علقت الشمس فوق الفروع العارية ورسمت المباني بضوء أبيض رقيق.
سارت سيتشنغ ببطء بين المباني لتهدئة عواطفها. كانت شركة كبيرة ، مع عشرات المباني وعدد لا يحصى من الموظفين يدخلون ويخرجون. كلا جانبي الطريق أخضر جدا ، وهناك الزهور والعشب ، ونموذج المنتجات الرئيسية للشركة.
تجربة دقيقة ، الرياح لديها أيضا القليل من الدفء. انفجر سيتشنغ لفترة من الوقت ، وشعر بتحسن ، ولمس وجهه ، وكان جافا ، وسار عائدا إلى المبنى التابع للقسم الطبي.
تيانكيو و شياو جيا شخصان قلقان للغاية ، من الواضح أنهما يريدان أن يسألا ولا يجرؤان على السؤال. تعرف سيتشنغ أن تيانكيو وشياوجيا يراقبان ، كما أن صفارة الإنذار وتشويان تراقبان أيضا ، وتظاهرت بالهدوء في العمل.
في الساعة الخامسة أو السادسة بعد ظهر ذلك اليوم، طلب وانغ سيرين من سيتشنغ التحدث بمفرده مرة أخرى.
"سيتشنغ" ، قال وانغ سيرين بلطف ، "يبدو أنك تعاني كثيرا. أتمنى أن أتمكن من الشرح مرة أخرى. إن شهر آذار/مارس المقبل عاجل للغاية. مهاراتك على ما يرام ، لكن قيادتك تحتاج إلى تحسين. أن تكون 6 سنوات يشبه أن تكون مديرا ومديرا ، مع فريق كبير من عشرات الأشخاص ، والذي قد لا يكون هو نفسه تماما كما تعتقد. سأساعد، وأبذل قصارى جهدي، وسنتقدم بطلب في مارس من العام المقبل".
"......" سأل سيتشنغ ، "مارس بعد العام المقبل؟"
"نعم ، عام آخر." "سأعلن أنك ستكون مسؤولا عن الجزء الأساسي من المشروع التالي" ، قالت صفارات الإنذار بثقة.
"لكن العنصر التالي --" ليس جيدا مثل تشخيص العين.
"لدي خطة لتصعيدك." "إنه يفصل الجزء التكنولوجي عن الجزء القيادي. هذا "التعرف على الصور 3D "من" تشخيص أمراض العين "يثبت التكنولوجيا ، والمشروع التالي - مهما كان ، يثبت القيادة ، مما يؤدي أيضا إلى الترقيات ، 99 ٪ من الوقت. ومع ذلك ، فإن تكنولوجيا تشويان عادية ، وتحتاج إلى قيادة قوية لتكملة ، وهذا المشروع أكثر ملاءمة. أنا أنظر إلى الجميع ككل من وجهة نظر المدرب".
"......"
"سيشنغ ، إنها مجرد سنة واحدة أخرى. إنها قصيرة جدا".
"......" قال سيتشنغ ، "شكرا لك ، يا رئيس ، سأعمل بجد".
كانت مرتبكة للحظة.
هل صحيح أن قيادتكم ليست كافية؟ إيجابية جدا وعدوانية؟ مارس من العام المقبل سيكون وقتا أفضل؟
هل ستظل قادرة على الوثوق برئيسها؟
لم تكن تعرف.
ويبدو أن هناك أملا، ويبدو أنه لا يوجد أمل.
.....................
بعد المحادثة ، عمل سيتشنغ لمدة أسبوعين في حالة من التخبط.
للذهاب أم لا للذهاب؟
إذا قمت بتبديل الفرق ، فلن تحصل على ترقية في مارس من العام المقبل ، أو تسير بعد ذلك. تعمل في المجموعة الحالية منذ ثلاث سنوات ، 4 لترات 5 لمدة عامين ، 5 لترات 6 ... كان من المفترض أن يكون عامين ، ولكن الآن يبدو وكأنه ثلاثة.
ومع ذلك ، فإن 5 لترات 6 هي بالفعل أكثر صعوبة من 4 لترات 5 ، إذا كانت مسيرة العام التالي يمكن أن تمر حقا ، فسيكون الأمر على ما يرام.
فقط ، يبقى السؤال - هل يمكنها الاستمرار في الثقة في رئيسها؟
فكرة الصلع.
حاولت تخفيف التجاعيد ذات الشكل المريب بقلبها الشاب لكنها لم تستطع. في هذا اليوم ، تناول سيتشنغ العشاء مع بييهنغ ، الموظف من المستوى السادس في مجموعة التعاون.
"بالمناسبة ، رئيسك ورئيسي يأكلان هنا أيضا" ، قال بيهينغ ، وهو يلتقط صناديق السلطة مثل صبي رائع راقي.
سيشنغ: "أوه؟"
"رئيسك في العمل يريد التقدم بطلب للحصول على 7 في مارس المقبل."
"......" تسقط طماطم صغيرة من بين عيدان تناول الطعام ، يلتقطها سيتشنغ ويسأل: "يريد مديري التقدم بطلب للحصول على ترقية في مارس من العام المقبل؟"
"نعم ، إنها تريد أن تكتب تشيانا مراجعة."
"أوه ..."
تذكر سيتشنغ أن وانغ سيرين انتقد نمط رؤيته لم يكن جيدا في ذلك الوقت ، ورفض القبول ، وقال "تشخيص أمراض العيون" تم طرح هذا المشروع لأول مرة من قبلي "، وأجاب وانغ سيرين "كيف يتم طرحك؟ فكرت في الأمر".
بدأت أيدي سيشنغ في الاهتزاز.
كان الأمر كما لو أن الدبابير قد تسللت إلى الأذن ، ليس واحدة ، ولكن سربا منها ، أجنحتها تنبض صعودا وهبوطا.
تشخيص أمراض العيون ، والمشروع الذي اقترحته ، والإطار الذي صممته ، والجدول الزمني الذي خططت له ، والكود الأساسي الذي كتبته ، وستحصل صفارة الإنذار على 7.
إذا كانت ترغب في استخدام أمراض العيون لتشخيص درجة 7 ، فستحتاج إلى زيادة مساهمتك. تريد أن تعرف ، لن تكتب مواد التطبيق "يجب على سيتشنغ التابع أن يفعل كل الأشياء التي يجب القيام بها ، أنا خامل".
تعمل صفارة الإنذار في المستوى 6 منذ 6 سنوات. بدون آخر ، فإن قدرتها ليست جيدة ، وعادة ما لا يستطيع الحصول على أي مشروع. الآن ، تم اقتراح هذا "تشخيص أمراض العين" من قبل سيتشنغ ، وتقدمت صفارة الإنذار بطلب للحصول عليه ، لذلك كان لديها أخيرا شيء تفعله.
ربما بسبب تعرضهم للإساءة أكثر ، بعد الهدوء ، شعر سيتشنغ في الواقع على ما يرام.
تشخيص مرض العين ، لم تجادل ، لا وانغ سيرين ، ولا أول نزاع يان ، فقط أعطهم.
كانت تفكر في ترقية في مارس التالي.
هل هو موثوق بها؟
هادئ جدا للعودة إلى المقصورة ، رأى سيتشنغ شياو جيا في حالة ذهول. كان الشفق يتسلل إلى الجدران، وساقاه القصيرتان تهتزان بعنف في قلنسوة، وعيناه مختبئتان خلف نظارات سميكة كما لو كانتا تنظران إلى الشاشة أو إلى لا شيء.
صفعه سيتشنغ على مؤخرة رقبته وسأله: "ما هو الخطأ؟"
"حسنا ، أخبرني مديري بعدم القيام بذلك ، لكنني لم أعد قادرا على الاحتفاظ به." كان شينغ شياوجيا مكتئبا حقا ، "أريد التقدم بطلب للحصول على ترقية الآن ، من 4 إلى 5 ، لكن رئيسنا وانغ سيرين قال ... أنا لست مؤهلا بما فيه الكفاية ، ثم انتظر ، في مارس المقبل ساعدني ".
"...??" قال سيتشنغ ، "أنت تماما من المستوى 5".
"أنا أعلم ، أتساءل."
"ماذا تريد؟"
بمجرد أن سألت ، شعرت بدلو من الماء المثلج يصب فوق رأسها !!
مستوحاه.
نعم... كلهم يعرفون أن المدير غير كفء ، لكن ألا يعرف المدير نفسه؟
نعم، إنها تفعل ذلك.
وانغ سيرين واضح جدا - طالما أن سيتشنغ أو شياوجيا أو تيانكيو يحصلون على ترقية ، فسوف يغادرون المجموعة على الفور.
أسوأ شيء يمكنك القيام به في مكان العمل هو العمل لدى رئيس غير كفء. إذا لم يكن لدى رئيسك في العمل أي اتصالات أو موارد أو أفكار أو مشاريع ، فلن يكون لديك مستقبل.
لذلك ، عين وانغ سي "في غضون عام لتشجيعك" مجموعة معلقة من الأشخاص ، بعد كل شيء ، يستغرق الأمر فترة من الوقت لزراعة موظفين جدد ، بغض النظر عن مدى قدرة الموظفين الممتازين على الجلوس للبدء.
كان الجميع منزعجين ، لكن صفارة الإنذار لم تكترث. قيل ل سيتشنغ و شياو جيا أنه كان عليهما الانتظار لمدة عام آخر وكانا مكتئبين بشكل طبيعي للغاية. ومع ذلك ، إذا أرادوا أن تتم ترقيتهم ، فعليهم الاستمرار في العمل ، وأرادوا التحمل والتحمل ، لأنه كان من الصعب البدء من جديد في المجموعة الجديدة بدلا من تأخير الترقية لمدة عام في هذه المجموعة.
مع الطعم ، سيعمل سيتشنغ لمدة عامين آخرين على الأقل و شياو جيا لمدة عام آخر على الأقل.
وفي الوقت المحدد ، يمكن أن يكون لها نتيجة جيدة؟
ليس بالضرورة.
قد يكون لدى صفارة الإنذار سبب لسحب أتباعها لمدة عام آخر.
إذا تمكنت وانغ سيرين من الارتفاع بنجاح 7 في مارس من العام المقبل ، فلا يزال لدى سيتشنغ بعض الأمل في مارس من العام المقبل ، وإلا فسيكون ذلك مستحيلا.
سيتشنغ هو الموظف الأكثر تفكيرا في هذه المجموعة. عادة ما تكون مجموعة العمل السليمة هي المجموعة التي يتم فيها ترقية المدير وترقية المرؤوسين ، ويتم ترقية الرئيس وترقية المرؤوسين.
لكن صفارات الإنذار وانغ ليس لديها القدرة على الوصول إلى 7 ، لذلك بالطبع تمنع مرؤوسيها من أن يكونوا في نفس مستواها. لأنه بمجرد وصول سيتشنغ إلى المستوى 7 ، سيغادر بالتأكيد ، ومثلها ، سيسحب فريقه الخاص في المجموعة الكبيرة من "العلاج الطبي الذكاء الاصطناعي - التصوير" للتنافس معها على الموارد. سيتشنغ قادرة ، فهي خائفة من أنها لا تستطيع المنافسة. الآن ، هناك ست مجموعات فقط في مجموعة "التصوير الطبي الذكاء الاصطناعي" ، ولا يستطيع وانغ سيرين حتى الحصول على مشروع ، ناهيك عن منافس.
و سيتشنغ ، مع الطعم المعلق لها ، فإنه يدل على أنه ليس فقط لا يوجد منافس قوي ، في الوقت نفسه سيتشنغ للترويج سيبذل قصارى جهده بالتأكيد للتفكير في المشروع ، بحيث تكون حياة وانغ سيرين في الشركة أفضل.
كان عليها اعتراض سيتشنغ.
عليك أن تجد سببا للقول بأنك لست مؤهلا بما يكفي ليكون 6 سنوات. لا يمكن إنكار تقنية سيتشنغ ، لذلك يبحثون عن بعض "القيادة" الخيالية.
ألم يكن وانغ سيرين يعرف خطة تشويان الصغيرة؟ أتساءل عما إذا كان تشويان يريد شيئا مقابل لا شيء؟
كانت تعرف ، لكنها اختارت أن تتماشى معها.
كمديرة ، كانت تعرف بالضبط نوع الشخص تشويان ، ولكن من أجل إثبات قيادة سيشنغ السيئة ، لا تزال تعطي العديد من الأمثلة التي قدمها تشويان ، مثل "العلاقة بين الأشخاص" ، ماذا ... باختصار ، هي وفقا لدليل الشركة فوق العمود ، وهو سلبي ، قال سيتشنغ الجاف ليس جافا ، وقال الجاف ليس جافا. أما بالنسبة لجزء "الرؤية" ، فلم تستطع تشويان إعطائها لنفسها.
فكر سيتشنغ أخيرا في الأمر بعد فوات الأوان.
كانت في حالة من الفوضى لأنها كانت قوية. كان رئيسها يخشاها ، ويستخدمها ، ويعتمد عليها.
في عالم الضعفاء، القوة هي الخطيئة.
إنها تستحق أن تكون في شركة أفضل.
بالنسبة لجونلي ، كان سيتشنغ مترددا بعض الشيء. هي وجونلي... أثار اعتراضه خلال خطاب الطرف الآخر ، ولم يكن ودودا للغاية عند بوابة المكان الرئيسي ، وأخيرا تحدث مع مجموعة من الأشخاص ، لكنه لم يتواصل مع بعضهم البعض.
ننسى ذلك، وإرساله.
السيد شاو.يسعدني جدا أن أتعرف عليكم في قمة الذكاء الاصطناعي. أنا أيضا أحب خطاب "الذكاء الاصطناعي 2.0" كثيرا. هذا هو صندوق البريد الشخصي الخاص بي ، ونأمل أن نتمكن من البقاء على اتصال. بنغباي التكنولوجيا، سيشنغ.
هناك ، رآه جونلي وأراد حذفه.
الماوس فوق "حذف" والتوقف مؤقتا مرة أخرى ، تراجع وانتقل إلى فئة "فقط في حالة".
.....................
بعد ثلاثة أسابيع من عودته إلى البنجباي ، دعا رئيس سيشنغ ، سيرين ، إلى اجتماع.
المشاركون هم سيشنغ ، تشويان ، تيانكيو ، شياوجيا.
كان تشويان مع المجموعة لمدة أربعة أسابيع. ليس من المستغرب أنها لم تكن تعرف الكثير عن ذلك. كان هناك الكثير من الأشياء التي تحدث. لم توافق على هذه الخطة أو تلك الخطة.
تعلمت سيتشنغ أيضا أن تكون جيدة ، فقد ألقت أولا بعض الأفكار المهملة ، وكانت تشويان تتحدث هراء ، ثم أخرجت الخطة الأصلية ، ودع بعضها البعض يعترف أخيرا ، وأظهر المهارة. كتب تشويان قائمة تغيير واحدة فقط لمدة شهر كامل ، بينما كتب سيتشنغ 50 و تيانكيو 10 و شياو جيا 20.ومع ذلك ، يحب تشويان عقد اجتماعات فردية مع مختلف الرؤساء. إنها لا تقوم فقط بتحديد مواعيد مع صفارة الإنذار ، ولكن أيضا مع رئيس صفارة الإنذار ومدير صفارة الإنذار ، وتأخذ كل الفضل في المشروع بنفسها. يريد سيتشنغ حقا "تشويان شهرا لكتابة قائمة تغيير".
وفي قاعة المؤتمرات، شرق الطريق الدائري الثالث، قال وانغ سيرين: "هذا الاجتماع اليوم... في الأساس ، أريد أن يكون الجميع واضحين بشأن مسؤولياتهم. فكرت في الأمر لفترة طويلة ، وكافحت معه لفترة طويلة ، وشعرت بعدم الارتياح لفترة طويلة. أخيرا ، قررت أن تشويان سيكون مسؤولا عن تقرير "التعرف على الصور 3D" من الآن فصاعدا ".
تعبير سيشنغ لا يتغير حتى.
كانت تعرف.
ولكن لم يمض سوى شهر.
الوجه الأول يبدو صغيرا ، لطيفا جدا ، وجه مستدير ، لحم ، شعر أسود أبيض البشرة ، انفجارات ، مثل ارتداء القمصان والجينز ، واليوم الأول من سيتشنغ للعمل محترف للغاية. وقال تشويان: "شكرا لك أيها المدرب. سأنهي المهمة بشكل جيد مع سيشنغ وتيانكيو وشياوجيا".
تيانكيو و شياو جيا شخصان جدا لا يفهمان.
سيتشنغ لطيفة جدا ولكن في هذا الوقت أيضا كسولة جدا لابتسامة وهمية ، تدلت الجفون ، وليس كلمة واحدة ، والأيدي العبث مع كوب ، بالملل مثل.
لحسن الحظ ، وعد جميع المستويات 6 و 7 من المجموعة التعاونية "بدعمهم الكامل" ، وحتى بدون القائد ، يمكنهم القيام بمحاولة أخيرة.
تحدثت صفارة الإنذار بضع كلمات ، وأعلنت الاجتماع ، والسماح لأول يان مع الطرف المعني يتم إرسال بريد إلكتروني ، والطريقة: "سيشنغ ، أنت تبقى".
"......"
قام المدير بمواساة سيتشنغ لمدة عشر دقائق تقريبا وشرح لها: "سيشنغ ، في الوقت الحاضر ، قيادتها أفضل وتواصلها مع رؤسائها سلس للغاية. ولهذا السبب، فإن تقريرها مفيد للمشروع..."
"......"
"أعلم أيضا أنك تريد أن ترتفع 6 ، لذلك تحتاج إلى القائد. ولكن بصفتي مديرا ، لا يمكنني وضع عقبات في طريق ترقيتك. يجب أن أستخدم حكمي".
قف على الأرض المرتفعة.
"أنا أفهم." قبلت سيتشنغ لينة ، بعد كل شيء ، ليس من الجيد أن تنفصل ، فمن الأفضل كسر الأسنان وابتلاع الدم ، واغتنام هذه الفرصة لكسب التأييد ، وقالت ، "ليس لدي مزاج حول القائد ، أطيع الترتيب. ومع ذلك ، ما زلت أرغب في محاولة الحصول على عرض ترويجي في مارس المقبل. هل يمكنك دعمه في مكان آخر؟ في النهاية، إذا استطاعوا، فلن يتمكنوا من ذلك". كانت لهجتها جدية ، وتعبيرها صادقا.
ليس عليها أن تكون قائدة. بعد مقابلة، قالت بيهينغ، الصف 6، وشانر، الصف 7، من مجموعة ×××، إنهما "سيدعمانها بالكامل"، وإنها حصلت على جائزة، وهي جائزة مماثلة.
لم يكن هناك سوى شيئين كان على وانغ سيرين القيام بهما ، ولم يؤثر أي منهما على مشروع تشخيص أمراض العين.
واحد هو لا تسجل درجات منخفضة جدا. في بنغباي ، تعد "تقييمات الرئيس" نصف السنوية مهمة أيضا للترقية. أي أن الدرجتين التاليتين يجب أن تكونا 4 و 5 على الأقل ، ومن الناحية المثالية يجب أن يكون كلاهما 5. سيتشنغ واضح في الاعتبار ، وفقا لمساهماتها المختلفة من نقطتين 5 ليست على مضض.
والآخر هو التحقق من "الدعم" أثناء مرورك بالعملية. ستسأل الموارد البشرية رئيسها "هل تدعم طلب سيتشنغ للترقية" ، والخيارات الخمسة التالية هي: دعم قوي ، دعم ، عام ، لا يدعم ، لا يدعم بشدة. ليس من المفيد دائما اختيار الموافقات والموافقات القوية - لا تنظر الموارد البشرية عادة إلى آراء رئيس مقدم الطلب نفسه ، ولكن إذا لم يختار المرشح تأييدات وموافقات قوية ، فإن الترقية غير واردة بنسبة 100٪.
فكر سيتشنغ: هذا لا ينبغي أن يكون مشكلة ، بهذه البساطة. لم تكن تعرف ما الذي كانت تخطط له صفارة الإنذار. فكرت واعتقدت أنه قد يرغب في زراعة تشويان كساعدها الأيمن ، لذلك حاولت مساعدته على النمو. بعد كل شيء ، كان تشويان مطيعا ولم يكن كذلك.
"لا أعتقد أنك ستكون مستعدا بحلول شهر مارس" ، قالت ، شفتيها تلاحقان.
فتحت سيتشنغ عينيها على مصراعيها، غير قادرة على تصديق ما كانت تسمعه.
رئيسها ، سيرين ، أوضح للتو أنها لا تدعمه !!
لست بحاجة إليها لفعل أي شيء ، فقط ارفع إصبعها ، لكنها لا تدعم!!
إنها لا تدعمه. انها لا فائدة تشيانا و بييهنغ النسخ الاحتياطي لها! فحص مقدم الطلب نفسه "بقوة لا تدعم" ، أي الموارد البشرية بلا قلب سوف تمر الطلب؟
لماذا؟؟
كادت دموع سيشنغ أن تنهمر في عينيها ، تتدحرج ، حاولت أن تقمع لكنها لم تستطع المقاومة ، وأخيرا أسقطت قطرة.
البكاء.
من غير المهني أن تبكي في العمل، أمام رئيسك في العمل.
"أنا آسف". صوت سيتشنغ أجش ، وقفت ، لم تنس دفع الكرسي الجلدي إلى الطاولة ، والخروج من غرفة الاجتماعات المشرقة.
سأذهب ، سأستقيل ، فكرت ، تبكي: اللعنة على تشخيص العين ، اللعنة على الذكاء الاصطناعي ، اللعنة على فائدة البشرية ، اللعنة تغيير العالم.
لماذا يحدث هذا؟
لم تستطع تقديم شكوى إلى الرئيس ، لأن الجانب الآخر لن يتدخل أبدا في توظيف وانغ سيرين ، على الأكثر سيعاني الجميع.
لم يعد سيتشنغ إلى القسم ، ولكن أسفل الدرج في حالة ذهول ، دفع الباب إلى الفناء. إن ذكرى "لا أعتقد أنك ستكون مستعدا بحلول شهر مارس" جعلتها مريضة في معدتها ، كما لو أنها تستطيع أن تشم رائحة حامضة لسان خشن كان قد اختنق في فمها لفترة طويلة.
لا يزال الجو باردا بعض الشيء في صباح شهر مارس. علقت الشمس فوق الفروع العارية ورسمت المباني بضوء أبيض رقيق.
سارت سيتشنغ ببطء بين المباني لتهدئة عواطفها. كانت شركة كبيرة ، مع عشرات المباني وعدد لا يحصى من الموظفين يدخلون ويخرجون. كلا جانبي الطريق أخضر جدا ، وهناك الزهور والعشب ، ونموذج المنتجات الرئيسية للشركة.
تجربة دقيقة ، الرياح لديها أيضا القليل من الدفء. انفجر سيتشنغ لفترة من الوقت ، وشعر بتحسن ، ولمس وجهه ، وكان جافا ، وسار عائدا إلى المبنى التابع للقسم الطبي.
تيانكيو و شياو جيا شخصان قلقان للغاية ، من الواضح أنهما يريدان أن يسألا ولا يجرؤان على السؤال. تعرف سيتشنغ أن تيانكيو وشياوجيا يراقبان ، كما أن صفارة الإنذار وتشويان تراقبان أيضا ، وتظاهرت بالهدوء في العمل.
في الساعة الخامسة أو السادسة بعد ظهر ذلك اليوم، طلب وانغ سيرين من سيتشنغ التحدث بمفرده مرة أخرى.
"سيتشنغ" ، قال وانغ سيرين بلطف ، "يبدو أنك تعاني كثيرا. أتمنى أن أتمكن من الشرح مرة أخرى. إن شهر آذار/مارس المقبل عاجل للغاية. مهاراتك على ما يرام ، لكن قيادتك تحتاج إلى تحسين. أن تكون 6 سنوات يشبه أن تكون مديرا ومديرا ، مع فريق كبير من عشرات الأشخاص ، والذي قد لا يكون هو نفسه تماما كما تعتقد. سأساعد، وأبذل قصارى جهدي، وسنتقدم بطلب في مارس من العام المقبل".
"......" سأل سيتشنغ ، "مارس بعد العام المقبل؟"
"نعم ، عام آخر." "سأعلن أنك ستكون مسؤولا عن الجزء الأساسي من المشروع التالي" ، قالت صفارات الإنذار بثقة.
"لكن العنصر التالي --" ليس جيدا مثل تشخيص العين.
"لدي خطة لتصعيدك." "إنه يفصل الجزء التكنولوجي عن الجزء القيادي. هذا "التعرف على الصور 3D "من" تشخيص أمراض العين "يثبت التكنولوجيا ، والمشروع التالي - مهما كان ، يثبت القيادة ، مما يؤدي أيضا إلى الترقيات ، 99 ٪ من الوقت. ومع ذلك ، فإن تكنولوجيا تشويان عادية ، وتحتاج إلى قيادة قوية لتكملة ، وهذا المشروع أكثر ملاءمة. أنا أنظر إلى الجميع ككل من وجهة نظر المدرب".
"......"
"سيشنغ ، إنها مجرد سنة واحدة أخرى. إنها قصيرة جدا".
"......" قال سيتشنغ ، "شكرا لك ، يا رئيس ، سأعمل بجد".
كانت مرتبكة للحظة.
هل صحيح أن قيادتكم ليست كافية؟ إيجابية جدا وعدوانية؟ مارس من العام المقبل سيكون وقتا أفضل؟
هل ستظل قادرة على الوثوق برئيسها؟
لم تكن تعرف.
ويبدو أن هناك أملا، ويبدو أنه لا يوجد أمل.
.....................
بعد المحادثة ، عمل سيتشنغ لمدة أسبوعين في حالة من التخبط.
للذهاب أم لا للذهاب؟
إذا قمت بتبديل الفرق ، فلن تحصل على ترقية في مارس من العام المقبل ، أو تسير بعد ذلك. تعمل في المجموعة الحالية منذ ثلاث سنوات ، 4 لترات 5 لمدة عامين ، 5 لترات 6 ... كان من المفترض أن يكون عامين ، ولكن الآن يبدو وكأنه ثلاثة.
ومع ذلك ، فإن 5 لترات 6 هي بالفعل أكثر صعوبة من 4 لترات 5 ، إذا كانت مسيرة العام التالي يمكن أن تمر حقا ، فسيكون الأمر على ما يرام.
فقط ، يبقى السؤال - هل يمكنها الاستمرار في الثقة في رئيسها؟
فكرة الصلع.
حاولت تخفيف التجاعيد ذات الشكل المريب بقلبها الشاب لكنها لم تستطع. في هذا اليوم ، تناول سيتشنغ العشاء مع بييهنغ ، الموظف من المستوى السادس في مجموعة التعاون.
"بالمناسبة ، رئيسك ورئيسي يأكلان هنا أيضا" ، قال بيهينغ ، وهو يلتقط صناديق السلطة مثل صبي رائع راقي.
سيشنغ: "أوه؟"
"رئيسك في العمل يريد التقدم بطلب للحصول على 7 في مارس المقبل."
"......" تسقط طماطم صغيرة من بين عيدان تناول الطعام ، يلتقطها سيتشنغ ويسأل: "يريد مديري التقدم بطلب للحصول على ترقية في مارس من العام المقبل؟"
"نعم ، إنها تريد أن تكتب تشيانا مراجعة."
"أوه ..."
تذكر سيتشنغ أن وانغ سيرين انتقد نمط رؤيته لم يكن جيدا في ذلك الوقت ، ورفض القبول ، وقال "تشخيص أمراض العيون" تم طرح هذا المشروع لأول مرة من قبلي "، وأجاب وانغ سيرين "كيف يتم طرحك؟ فكرت في الأمر".
بدأت أيدي سيشنغ في الاهتزاز.
كان الأمر كما لو أن الدبابير قد تسللت إلى الأذن ، ليس واحدة ، ولكن سربا منها ، أجنحتها تنبض صعودا وهبوطا.
تشخيص أمراض العيون ، والمشروع الذي اقترحته ، والإطار الذي صممته ، والجدول الزمني الذي خططت له ، والكود الأساسي الذي كتبته ، وستحصل صفارة الإنذار على 7.
إذا كانت ترغب في استخدام أمراض العيون لتشخيص درجة 7 ، فستحتاج إلى زيادة مساهمتك. تريد أن تعرف ، لن تكتب مواد التطبيق "يجب على سيتشنغ التابع أن يفعل كل الأشياء التي يجب القيام بها ، أنا خامل".
تعمل صفارة الإنذار في المستوى 6 منذ 6 سنوات. بدون آخر ، فإن قدرتها ليست جيدة ، وعادة ما لا يستطيع الحصول على أي مشروع. الآن ، تم اقتراح هذا "تشخيص أمراض العين" من قبل سيتشنغ ، وتقدمت صفارة الإنذار بطلب للحصول عليه ، لذلك كان لديها أخيرا شيء تفعله.
ربما بسبب تعرضهم للإساءة أكثر ، بعد الهدوء ، شعر سيتشنغ في الواقع على ما يرام.
تشخيص مرض العين ، لم تجادل ، لا وانغ سيرين ، ولا أول نزاع يان ، فقط أعطهم.
كانت تفكر في ترقية في مارس التالي.
هل هو موثوق بها؟
هادئ جدا للعودة إلى المقصورة ، رأى سيتشنغ شياو جيا في حالة ذهول. كان الشفق يتسلل إلى الجدران، وساقاه القصيرتان تهتزان بعنف في قلنسوة، وعيناه مختبئتان خلف نظارات سميكة كما لو كانتا تنظران إلى الشاشة أو إلى لا شيء.
صفعه سيتشنغ على مؤخرة رقبته وسأله: "ما هو الخطأ؟"
"حسنا ، أخبرني مديري بعدم القيام بذلك ، لكنني لم أعد قادرا على الاحتفاظ به." كان شينغ شياوجيا مكتئبا حقا ، "أريد التقدم بطلب للحصول على ترقية الآن ، من 4 إلى 5 ، لكن رئيسنا وانغ سيرين قال ... أنا لست مؤهلا بما فيه الكفاية ، ثم انتظر ، في مارس المقبل ساعدني ".
"...??" قال سيتشنغ ، "أنت تماما من المستوى 5".
"أنا أعلم ، أتساءل."
"ماذا تريد؟"
بمجرد أن سألت ، شعرت بدلو من الماء المثلج يصب فوق رأسها !!
مستوحاه.
نعم... كلهم يعرفون أن المدير غير كفء ، لكن ألا يعرف المدير نفسه؟
نعم، إنها تفعل ذلك.
وانغ سيرين واضح جدا - طالما أن سيتشنغ أو شياوجيا أو تيانكيو يحصلون على ترقية ، فسوف يغادرون المجموعة على الفور.
أسوأ شيء يمكنك القيام به في مكان العمل هو العمل لدى رئيس غير كفء. إذا لم يكن لدى رئيسك في العمل أي اتصالات أو موارد أو أفكار أو مشاريع ، فلن يكون لديك مستقبل.
لذلك ، عين وانغ سي "في غضون عام لتشجيعك" مجموعة معلقة من الأشخاص ، بعد كل شيء ، يستغرق الأمر فترة من الوقت لزراعة موظفين جدد ، بغض النظر عن مدى قدرة الموظفين الممتازين على الجلوس للبدء.
كان الجميع منزعجين ، لكن صفارة الإنذار لم تكترث. قيل ل سيتشنغ و شياو جيا أنه كان عليهما الانتظار لمدة عام آخر وكانا مكتئبين بشكل طبيعي للغاية. ومع ذلك ، إذا أرادوا أن تتم ترقيتهم ، فعليهم الاستمرار في العمل ، وأرادوا التحمل والتحمل ، لأنه كان من الصعب البدء من جديد في المجموعة الجديدة بدلا من تأخير الترقية لمدة عام في هذه المجموعة.
مع الطعم ، سيعمل سيتشنغ لمدة عامين آخرين على الأقل و شياو جيا لمدة عام آخر على الأقل.
وفي الوقت المحدد ، يمكن أن يكون لها نتيجة جيدة؟
ليس بالضرورة.
قد يكون لدى صفارة الإنذار سبب لسحب أتباعها لمدة عام آخر.
إذا تمكنت وانغ سيرين من الارتفاع بنجاح 7 في مارس من العام المقبل ، فلا يزال لدى سيتشنغ بعض الأمل في مارس من العام المقبل ، وإلا فسيكون ذلك مستحيلا.
سيتشنغ هو الموظف الأكثر تفكيرا في هذه المجموعة. عادة ما تكون مجموعة العمل السليمة هي المجموعة التي يتم فيها ترقية المدير وترقية المرؤوسين ، ويتم ترقية الرئيس وترقية المرؤوسين.
لكن صفارات الإنذار وانغ ليس لديها القدرة على الوصول إلى 7 ، لذلك بالطبع تمنع مرؤوسيها من أن يكونوا في نفس مستواها. لأنه بمجرد وصول سيتشنغ إلى المستوى 7 ، سيغادر بالتأكيد ، ومثلها ، سيسحب فريقه الخاص في المجموعة الكبيرة من "العلاج الطبي الذكاء الاصطناعي - التصوير" للتنافس معها على الموارد. سيتشنغ قادرة ، فهي خائفة من أنها لا تستطيع المنافسة. الآن ، هناك ست مجموعات فقط في مجموعة "التصوير الطبي الذكاء الاصطناعي" ، ولا يستطيع وانغ سيرين حتى الحصول على مشروع ، ناهيك عن منافس.
و سيتشنغ ، مع الطعم المعلق لها ، فإنه يدل على أنه ليس فقط لا يوجد منافس قوي ، في الوقت نفسه سيتشنغ للترويج سيبذل قصارى جهده بالتأكيد للتفكير في المشروع ، بحيث تكون حياة وانغ سيرين في الشركة أفضل.
كان عليها اعتراض سيتشنغ.
عليك أن تجد سببا للقول بأنك لست مؤهلا بما يكفي ليكون 6 سنوات. لا يمكن إنكار تقنية سيتشنغ ، لذلك يبحثون عن بعض "القيادة" الخيالية.
ألم يكن وانغ سيرين يعرف خطة تشويان الصغيرة؟ أتساءل عما إذا كان تشويان يريد شيئا مقابل لا شيء؟
كانت تعرف ، لكنها اختارت أن تتماشى معها.
كمديرة ، كانت تعرف بالضبط نوع الشخص تشويان ، ولكن من أجل إثبات قيادة سيشنغ السيئة ، لا تزال تعطي العديد من الأمثلة التي قدمها تشويان ، مثل "العلاقة بين الأشخاص" ، ماذا ... باختصار ، هي وفقا لدليل الشركة فوق العمود ، وهو سلبي ، قال سيتشنغ الجاف ليس جافا ، وقال الجاف ليس جافا. أما بالنسبة لجزء "الرؤية" ، فلم تستطع تشويان إعطائها لنفسها.
فكر سيتشنغ أخيرا في الأمر بعد فوات الأوان.
كانت في حالة من الفوضى لأنها كانت قوية. كان رئيسها يخشاها ، ويستخدمها ، ويعتمد عليها.
في عالم الضعفاء، القوة هي الخطيئة.
إنها تستحق أن تكون في شركة أفضل.